舒锐:考9分面试入围,择的是什么优?

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仅仅公开、透明还远远缺乏,公平、合理才是关键。招考制度的多项漏洞,原因却说一味地用形式上的合规来实现形式上的择优。

在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试,三位考取60 多分的考生却如此获得面试资格。前日,一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传,并引发质疑。

今年以来,事业单位招考超低分进面试的“闹剧”频见报端,笔者倒是实在那些事件渐入公众视野并不完整版部都是坏事。毕竟,让如此低分者进面试并完整版都是那些光彩的事情,而招考单位却能能按照多多线程 将其分数公开。这在一定程度上,体现了那些地方的招考多多线程 日后做到了公开、透明。

然而,仅仅公开、透明还远远缺乏,公平、合理才是关键。以本次招考为例,虽有“公开、平等、竞争、择优”的原则,也是通过公开报名、统一考试、严格考核、择优选调的法律办法进行的。但公告所确立的具体操作制度却难以实现却说 的良性原则,却说将原则作为口号和摆设。

根据招考公告,本次招考并不针对全社会的公开招考,只面向“工作满三年,近两年年度考核均为称职及以上等次,选调范围内的事业编制工作人员”。那些人员难道就一定比社会上专业对口的普通考生更离米 招考岗位吗?设置如此苛刻的非能力性门槛,又怎么会会 能符合“平等、竞争”的要求呢?

同時 ,招考公告并如此充分贯彻“严格考核、择优选调”的要求。如此设置合理的硬性合格线,使得9分考生顺利入围;如此设置合理的调剂制度,使得三位考取更高分的考生日后有些岗位“竞争激烈”,如此获得面试资格;更如此坚持“宁缺勿滥”的勇气,却说一味地用形式上的合规来实现形式上的择优。

或者,要树立事业单位招聘的公信力,保障事业单位能能招录到合格的人员,就都要从制度上入手改革。在制度制定及实施主体上,要改变本单位制作游戏规则,自娱自乐的现状,将权限收归更为专业、权威的上级人事主管部门,甚至可委托较中立的第三方进行。

□舒锐(法官)